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??>??政府信息公開(kāi)??>??政策解讀??>??政策解讀
索??引??號(hào)
550232674/2024-00016
分???????類(lèi)
勞動(dòng)就業(yè)
發(fā)布機(jī)構(gòu)
江蘇省人力資源社會(huì)保障廳
發(fā)布日期
2024-01-15
名???????稱(chēng)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整政策解讀
文???????號(hào)
關(guān)??鍵??詞
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內(nèi)容摘要
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時(shí)???????效
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整政策解讀
發(fā)布日期: 2024-01-15 來(lái)源:勞動(dòng)關(guān)系處 字體:[????????] 字體:[????????] 點(diǎn)擊量:

一、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意義

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法定勞動(dòng)基準(zhǔn),是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活,強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬,具有法定性、保底性和強(qiáng)制性的特點(diǎn),是政府調(diào)控勞動(dòng)力市場(chǎng)工資分配的重要政策工具,是人力資源市場(chǎng)化配置的重要參考標(biāo)準(zhǔn),也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府對(duì)勞動(dòng)者保障的國(guó)際慣例。

二、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍

我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于江蘇省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、基金會(huì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等用人單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,也適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。

勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不一致的,適用當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循有利于勞動(dòng)者的原則。

三、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念

最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、婚喪假等國(guó)家規(guī)定的假期,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。

四、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上,其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分

以下項(xiàng)目不作為我省最低工資組成部分,用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付:(一)加班加點(diǎn)的工資;(二) 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)勞動(dòng)者按下限繳存的住房公積金;(四)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

六、關(guān)于用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的法律責(zé)任

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;不支付的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付;逾期不支付的,依法責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。

用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的,勞動(dòng)者有權(quán)投訴舉報(bào),也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院提起訴訟。