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1.江蘇交通控股有限公司

在全國率先啟動高速清障人員技能評價標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)，經(jīng)人社部審定，“救援機(jī)械操作員”國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)正式發(fā)布。積極參與省級技能人才評價技術(shù)資源開發(fā)，公路養(yǎng)護(hù)工、筑路工、收費及監(jiān)控員等6個職業(yè)（工種）的技能人才評價題庫納入江蘇省技能人才評價技術(shù)資源目錄并全面應(yīng)用于公司職工、全省高層級公路從業(yè)人員，截至目前，已服務(wù)87家公路單位6542名技能人才獲取職業(yè)技能等級證書，為培養(yǎng)江蘇交通技能工匠發(fā)揮了重要作用。
  

 2.江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會

協(xié)會聚焦人力資源行業(yè)專業(yè)化人才瓶頸問題，通過組織企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，勞務(wù)派遣管理員全省統(tǒng)考，打造行業(yè)實用性技能人才隊伍。為確保全省統(tǒng)考安全有序、高效規(guī)范，協(xié)會以“題庫建設(shè)統(tǒng)一開發(fā)、培訓(xùn)教材統(tǒng)一編寫、考試考務(wù)統(tǒng)一組織、認(rèn)定證書統(tǒng)一發(fā)放、管理辦法統(tǒng)一制定”的“五統(tǒng)一”工作法，嚴(yán)格實施考試報名、考務(wù)組織、考試閱卷、成績核發(fā)等考務(wù)工作全流程，并組織制定指導(dǎo)文件，召開專題會議，開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，建立專職考試、考務(wù)、督導(dǎo)員隊伍，高質(zhì)量組織5次統(tǒng)考工作，保證了人力資源行業(yè)職業(yè)技能等級證書的權(quán)威性和含金量。
 
 

3.江蘇省預(yù)防醫(yī)學(xué)會

學(xué)會緊緊圍繞實施“健康江蘇”戰(zhàn)略，積極組織“健康管理師”職業(yè)技能等級認(rèn)定，通過全面實施信息化在線考試，確保評價認(rèn)定工作質(zhì)量。學(xué)會與人社廳、衛(wèi)健委等主管部門建立工作聯(lián)動機(jī)制，加強(qiáng)各地考核工作指導(dǎo)力度，運用信息化系統(tǒng)做好報名審核、認(rèn)定考核、信息公布、督導(dǎo)巡考、信訪舉報等工作，2022年完成評價認(rèn)定6975人次，為我省健康管理工作走上新臺階作出了重要貢獻(xiàn)。
 
 

4.南京鋼鐵集團(tuán)有限公司

近年來，南鋼培訓(xùn)創(chuàng)新實施“培訓(xùn)+培養(yǎng)”、“線上+線下”、“系列+分層”、“名師+專家”相結(jié)合的培訓(xùn)培養(yǎng)模式，大力開展高技能人才培養(yǎng)。借助國家、省完善職業(yè)技能等級制度，構(gòu)建“新八級工”制的改革東風(fēng)，公司在南京市率先實施首批特級技師評聘試點，4名來自煉鋼、軋鋼生產(chǎn)一線技能人才獲評特級技師，打破技能人才發(fā)展天花板。同時公司創(chuàng)新搭建操作師評聘體系，以特級技師為引領(lǐng)，構(gòu)建技能人才與工程師職稱“雙師制”，將職業(yè)技能等級與薪酬待遇有機(jī)結(jié)合，提升技能人才待遇，在薪酬、福利、培訓(xùn)等方面向關(guān)鍵技術(shù)崗位的技能人才傾斜，激勵支持公司職工開展關(guān)鍵工藝攻關(guān)、技能傳承等活動，著力打造符合南鋼“十四五”規(guī)劃要求的智能化、數(shù)字化、創(chuàng)新型高技能人才。
  
 

5.江蘇省徐州技師學(xué)院

2022年，江蘇省徐州技師學(xué)院不斷拓展評價規(guī)模，積極服務(wù)地方發(fā)展，切實肩負(fù)起技能人才評價主力軍職責(zé)，全年共完成52個職業(yè)（工種）436個批次的技能認(rèn)定工作，評價人數(shù)突破36000人次；舉辦兩期全市技能人才評價考評人員培訓(xùn)班，服務(wù)320名專家取得了相關(guān)考評員證書；對接徐州市產(chǎn)業(yè)布局，組織骨干力量赴縣（市、區(qū)）送考上門，累計評價1.2萬人次，得到各轄市區(qū)、各服務(wù)企業(yè)的好評，在徐州市年度技能人才評價質(zhì)量專項評估中，連續(xù)三年達(dá)到優(yōu)秀等次。
  
 

6.江蘇恒力化纖股份有限公司

作為世界500強(qiáng)，紡織化纖行業(yè)領(lǐng)頭羊，恒力集團(tuán)充分利用“從一滴油到一匹布”的全產(chǎn)業(yè)鏈核心技術(shù)資源，依托恒力集團(tuán)多年生產(chǎn)實踐積累，完成開發(fā)紡織化纖領(lǐng)域各類學(xué)習(xí)教材100余項，試題200多套，夯實企業(yè)技能人才評價基礎(chǔ)。推行“車間+考場”互動評價模式，從大型紡織機(jī)械到智能化紡絲生產(chǎn)線的調(diào)試維保，職工在實際生產(chǎn)崗位上進(jìn)行實操考核，突出考察實際操作能力和解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題的水平，保障企業(yè)從勞動密集型向數(shù)字化生產(chǎn)轉(zhuǎn)型。同時集團(tuán)注重激勵保障，通過企業(yè)自主評價的高技能人才可以獲得增加住房積分機(jī)會，積分排名靠前的員工既可以優(yōu)先安排住房，子女入學(xué)也有相應(yīng)便利舉措，極大程度激發(fā)了職工技能成才的內(nèi)生動力。
  
 

7.江蘇沙鋼集團(tuán)有限公司

近年來，沙鋼集團(tuán)不斷改革創(chuàng)新，采取“以工代評”“以賽代評”的模式開展企業(yè)技能等級認(rèn)定工作。作為全省首批“G42+”重點民營企業(yè)人才人事綜合改革示范基地建設(shè)單位，集團(tuán)緊跟技能人才評價改革步伐，強(qiáng)化品德、業(yè)績、能力和貢獻(xiàn)為評價導(dǎo)向，把技能人才評價工作融入生產(chǎn)崗位，將評價結(jié)果與待遇、職業(yè)發(fā)展精準(zhǔn)契合。公司培養(yǎng)的特級技師陳希云自主研發(fā)“一鍵脫硫”技術(shù)為數(shù)字煉鋼設(shè)備控制取得新突破。在陳希云技能大師工作室的引領(lǐng)下，一大批青年技能人才通過企業(yè)自主培訓(xùn)評價、“沙鋼杯”職業(yè)技能競賽等活動，立足崗位提升技能水平，使技能人才自主評價成果更好地運用到生產(chǎn)實際中。
  
 

8.中國石化集團(tuán)江蘇石油勘探局有限公司

江蘇石油勘探局有限公司是中石化直屬單位，職工培訓(xùn)評價由中石化總公司統(tǒng)一部署。作為央企駐蘇分支機(jī)構(gòu)，近年來，該公司切實落實人社部關(guān)于央企評價認(rèn)定有關(guān)規(guī)定，實施職業(yè)技能等級證書薪酬待遇全面掛鉤，鼓勵技能操作人員“精一崗會二崗?fù)ㄈ龒彙?，并作為崗位調(diào)整、人才培養(yǎng)的優(yōu)先條件。同時，江蘇石油勘探局有限公司主動謀求將央企評價與地方技能人才隊伍建設(shè)相結(jié)合，鼓勵職工參與我省技能人才項目建設(shè)、職業(yè)技能競賽、評價技術(shù)資源開發(fā)等重大活動，是“中華技能大獎”以及省級各項技能人才榮譽的搖籃。
  
 

9.江蘇省鎮(zhèn)江技師學(xué)院

江蘇省鎮(zhèn)江技師學(xué)院以服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，培養(yǎng)高技能人才為目標(biāo)，深化數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)教融合，持續(xù)推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”、“智能+”等教育新形態(tài)。積極對接華為技術(shù)有限公司開展深度合作，共建全省首個“華為VUE考試中心”，打造教學(xué)、實訓(xùn)、考核于一體的綜合型現(xiàn)代通信實訓(xùn)平臺，承接“華為認(rèn)證”考試近百場，為鎮(zhèn)江及周邊地區(qū)數(shù)字技能人才培養(yǎng)、評價提供了有力支撐。
  
 

10.江蘇省淮海技師學(xué)院

江蘇省淮海技師學(xué)院著眼服務(wù)全市就業(yè)工作大局，積極轉(zhuǎn)變工作思路，強(qiáng)化內(nèi)部管理機(jī)制，不斷強(qiáng)化認(rèn)定質(zhì)量。形成了以管理促認(rèn)定，以認(rèn)定促培訓(xùn)，以培訓(xùn)促發(fā)展的工作格局。在克服疫情等不利因素影響下，堅守技能人才評價主陣地，全年共開展人才評價工作377場次，服務(wù)全市培訓(xùn)機(jī)構(gòu)47家，職業(yè)技能等級認(rèn)定取證數(shù)18062人，為促進(jìn)勞動者技能提升，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。