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江蘇富強新材料有限公司是中國企業500強——山東金嶺集團在江蘇淮安工業園區投資建設的鹽化工企業。公司利用淮安豐富的鹽礦資源和優越的發展環境，投資200億元，建設技術水平先進、生產布局集中、上下循環配套、安全環保節能的現代化鹽化工循環產業園項目。項目分兩期建設，一期工程建成投產后，將實現銷售收入150億元，利稅20億元，吸納社會就業1500余人。

2019年11月，公司積極申報淮安市市級見習基地并通過審核。截至2020年底，公司已面向高校畢業生和失業青年提供了近200個見習崗位，吸納近30名高校畢業生和失業青年成為見習人員。主要做法如下：

一、扎實工作標準，彰顯企業社會責任

堅持培訓考核與見習鑒定并重，對見習人員在上崗前進行有針對性地培訓，很好的為剛畢業的學生指引了正確的工作方向，為失業已久的青年舒緩就業壓力和煩悶情緒。公司把見習期間的工作情況作為見習鑒定的重要參考指數；堅持企業效益與社會效益并重，絕不把見習工作作為一項“填充”式工作，把擴大企業社會影響力作為吸引企業不斷完善基地質量的出發點。

二、扎實見習流程，抓好見習人員培養

在信息發布、人員招收、簽訂協議、崗前培訓等環節，公司切實按照見習基地工作流程操作，注重提高工作效率，嚴謹細致、認真規范地完成各個環節的工作任務，及時保管好相關臺賬資料，在3個月內逐步以合格職工的標準來要求見習人員，嚴格考核機制，實現獎懲制度，使見習人員的個人素質得到提升，養成了良好的職業素養，保證了就業見習的工作科學有效地進行。

三、體現人文關懷，提升見習工作成效

公司充分發動大批經驗豐富的生產、管理崗位的專業技術人員擔任帶教老師，以較強的技術能力及師資力量為見習人員提供幫助和指導，搭建成長平臺。借助現代化的工作環境，有序組織崗前安全培訓、企業文化培訓、崗位技能培訓等，讓見習人員能夠順利的把知識轉變成能力，從學生、失業青年轉變成一名合格的技術人員。公司安排專人對見習人員進行一對一帶班指導，同時也不忘通過班中指導、班后談心、各類體育文化休閑活動等方式進行人文關懷，及時為他們解決工作及生活中遇到的各類問題。

在今后的工作中，公司將進一步完善制度，提高效率，爭取吸納更多的高校畢業生和失業青年加入見習的大家庭，為更多的適齡青年提供見習指導，幫助更多的青年實現就業，開啟人生的新藍圖。

帶教老師一對一指導