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    第一條  為進一步規范和深化政務公開工作，完善政務公開工作考核制度，建立獎懲機制，根據《江蘇省政府信息公開暫行辦法》（蘇政發〔2006〕95號）和《江蘇省政務公開工作考核辦法（試行）》（蘇政公開發〔2006〕2號）精神，結合實際，制定本辦法。

    第二條  本辦法適用于本廳各處室、直屬單位及其工作人員。

    第三條  政務公開工作考核堅持客觀公正、民主公開、注重實效、促進工作的原則。

    第四條  政務公開工作考核由廳政務公開領導小組負責組織領導，對廳各處室、直屬單位進行考核。

    第五條  政務公開工作考核的內容主要包括：
    （一）政務公開內容方面：是否按照《江蘇省政府信息公開暫行辦法》第七條的規定進行公開；是否按照要求編制政務公開目錄并適時調整和更新，同時按目錄內容如實向社會公開。
    （二）政務公開形式方面：按規定應該公開的內容是否及時在勞動保障網站上進行公開；是否能夠根據公開的類別和內容，通過新聞媒介、12333勞動保障咨詢服務系統、辦事大廳、電子顯示屏、觸摸屏、公開欄、政府公報，以及聽證會、論證會、專家咨詢會、新聞發布會等公開載體，選擇多種形式進行公開，切實方便群眾知情、辦事。
    （三）政務公開程序和時限方面：是否通過主動公開和依申請公開兩個途徑，按照提出、審核、公開和反饋的程序進行公開；是否做到經常性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作隨時公開；主動公開的信息是否在產生或變更后的10個工作日內公開，依申請公開的信息可以當場答復的是否能夠當場答復，不能當場答復的是否在收到申請之日起15個工作日內予以答復，未能按時限公開或答復的是否有充分理由。

    第六條  政務公開工作考核的標準是：組織機構健全，領導責任明確；公開內容符合規定，明確具體；公開形式多樣，實用有效；公開制度完善，執行到位；監督保障機制健全，責任追究落實；公開效果顯著，群眾評價滿意。

    第七條  政務公開考核的結果分為優秀、良好、合格、不合格4個等次。各等次的分值標準：
優秀：嚴格執行政務公開的各項規定，重點突出，措施得力，成效顯著，社會反映好，群眾滿意率高。
良好：認真執行政務公開的各項規定，工作有重點，措施比較得力，取得較好成效，群眾比較滿意。
合格：能夠執行政務公開的各項規定，取得一定成效，群眾基本滿意。
不合格：未能執行政務公開的有關規定，工作不落實，群眾不滿意。

    第八條  政務公開工作考核可實行普遍考核，也可選擇重點考核，由政務公開領導小組根據實際情況確定考核單位，考核于年底或次年年初進行。

    第九條  政務公開考核的程序：
    （一）抽選人員組成政務公開考核小組，報領導小組審定后實施。
    （二）考核小組應提前15天向被考核單位發出考核通知，被考核單位應按要求及時進行自查，并形成書面自查匯報材料。
    （三）考核小組采取實地考核、明察暗訪、查閱資料、綜合評議等方式對被考核單位進行考核。
    （四）考核小組綜合考核情況，提出初步考核等次，報領導小組審定后下發通報。

    第十條  政務公開考核納入機關目標管理，作為黨風廉政建設責任制和領導干部年度考核的重要內容。

    第十一條  對政務公開工作考核為優秀等次的處室、單位以及在政務公開工作中作出突出貢獻的先進個人，由組織實施考核的政務公開領導小組進行通報表揚或表彰獎勵；對考核為不合格等次的處室、單位，由組織實施考核的政務公開領導小組予以通報批評，責令限期整改，整改措施要在接到通報后的1個月內提出并報組織實施考核的政務公開領導小組辦公室。

    第十二條  本辦法自印發之日起施行。